Novembre 2019
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Programme régional des actions prévues durant la SEEPH
La 23e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du 18 au 24 novembre 2019. Soutenue par Sophie Cluzel, secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, elle est organisée en partenariat avec LADAPT, le FIPHFP et l'Agefiph, et se donne pour objectif de faire se rencontrer travailleurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap, employeurs, associations, entreprises, société civile… À cette occasion, le Handi-Pacte du FIPHFP a identifié les événements susceptibles d’intéresser plus particulièrement les employeurs publics. Retrouvez ici : le programme des actions prévues en Grand Est. |
SEEPH 2019 : animez votre semaine avec une vidéo sur la RQTH prête à être envoyée
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Le Handi-Pacte Grand Est du FIPHFP a organisé le 1er comité des employeurs publics conventionné
Lors de ce comité, Mme Monica Gouzy, déléguée territoriale au handicap du FIPHFP en région Grand Est, est d’abord revenue sur les actualités du FIPHFP et les attentes de ce dernier concernant les conventions. Puis, Mme Catherine Becker, gestionnaire des conventions à la Caisse des Dépôts, a présenté le fonctionnement d’une convention. Riche en échanges, cette après-midi s’est conclue avec un partage de bonnes pratiques sur la mise en œuvre d’une convention (actions réussies, échecs éclairants, outils, partenariats…) |
Lancement d’un nouvel outil d’accompagnement individuel spécifique aux travailleurs handicapés
Pour répondre à ces difficultés, le FIPHFP a décidé de retenir un projet réunissant plusieurs employeurs de la fonction publique, des centres de gestion, la plateforme RH interministérielle, le CNFPT, l’ANFH et plusieurs CRP de la région pour développer une action type « bilan professionnel » appelé « dispositif de reconversion professionnelle pour raison de santé » à destination des agents inaptes à leurs fonctions. L’objectif de cette action est de construire une prestation d’orientation professionnelle sous la forme d’un accompagnement individuel, à destination des agents de la fonction publique, leur permettant d’être accompagnés dans un projet de reclassement. Cet accompagnement doit leur permettre d’élaborer un projet professionnel en adéquation avec leur état de santé et les futurs besoins des employeurs publics. Ce projet sera lancé prochainement avec une première réunion organisée en janvier 2020. |
Conséquence de la loi du 6 août 2019 sur la fonction de référent handicap
Par ailleurs, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 impactant également directement l’action du FIPHFP et celle des employeurs publics, le FIPHFP a publié une note afin de décrypter les principales dispositions issues de cette loi. Téléchargez l'analyse détaillée de la loi. |
Guide et modèle de convention pour la PPR dans la Fonction Publique Territorial
Télécharger le guide pratique - Télécharger le modèle de convention |
 Programme des animations du Handi-Pacte du FIPHFPVendredi 8 novembre : Webinaire "handicap psychique" Vendredi 29 novembre 2019 : Webinaire "réforme handicap" Jeudi 16 janvier 2020 : Webinaire "Les voies d’intégration de la fonction publique et l’offre d’intervention du FIPHFP" Mardi 23 janvier 2020 à Metz : Module de formation des nouveaux correspondants handicap à Dijon |
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La lettre d'information du Handi-Pacte Grand Est Visualiser cette lettre d'information en ligne dans votre navigateur Vous recevez cette lettre d'information parce que vous êtes membre du réseau Handi-Pacte Grand Est ou parce que vous y êtes abonné. |
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Quelles actions sont prévues près de chez vous pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ?
Mardi 15 octobre 2019 à Metz, 42 participants représentant 30 employeurs publics ont participé au premier comité technique des employeurs publics sous convention avec le FIPHFP. Cette instance, dédiée aux employeurs conventionnés ou à ceux s’interrogeant quant à un conventionnement, avait pour objectif d’apporter un éclairage aux employeurs sur la gestion administrative et financière d’une convention tout au long des 3 années de sa mise en œuvre (bilans, consommation…)
De plus en plus, les employeurs publics font face à des situations d’inaptitudes aux fonctions, et les bilans de compétences proposés ne répondent pas aux besoins spécifiques des agents ayant des problématiques de santé.
La Loi de transformation de la fonction publique invite tous les employeurs publics à nommer un référent handicap. Rendue obligatoire par l’article 92 de la loi du 6 août 2019 (« tout agent a le droit de consulter un référent handicap »), la fonction de référent handicap se positionne au cœur de la politique des ressources humaines. Le référent devient un acteur clé pour la carrière des agents en situation de handicap.
Le centre de gestion de la Haute-Garonne a réalisé un guide et un modèle de convention pour la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (PPR). Le guide pratique mis à disposition :