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 Édito
Pour fêter ses 15 ans, le FIPHFP organise une série d'évènements pour mobiliser tous les acteurs et donner un nouvel élan à l’accès à l’apprentissage pour les personnes en situation de handicap.
Le tour de france du FIPHFP « Cap sur les compétences, cap sur l’apprentissage » fera étape, jeudi 19 novembre, en région Grand Est en présence Josiane Chevalier, préfète de la région Grand Est, et de Marc Desjardins, directeur du FIPHFP.
Temps fort de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2020, cette rencontre rassemblera directeurs de CFA, employeurs publics, référents handicap, OPCO, et les acteurs de l’emploi et de l’orientation, afin d'identifier les ressources et bonnes pratiques et impulser une nouvelle synergie et développer l'accès à l'apprentissage des personnes en situation de handicap.
La participation de l’AGEFIPH au côté du FIPHFP apportera une vision globale (public-privé) du dispositif apprentissage.
Cette après-midi rythmée par des échanges autour de deux tables rondes thématiques sera riche d'enseignements; j'espère avoir le plaisir de vous y retrouver.
Pour vous inscrire, je vous remercie de compléter le formulaire d’inscription disponible dans l’article ci-après et vous invite également à parcourir la lettre d'information du FIPHFP Grand Est de ce mois pour en retirer les dernières informations nationales et l’actualité en région.
Comptant sur votre participation pour développer l’accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap, recevez mes plus cordiales salutations.
 
Monica GOUZY
Directrice Territoriale Handicap Grand Est
Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Direction régionale Grand Est
monica.gouzy@caissedesdepots.fr
M_+33 (0) 6 07 30 84 64
21 avenue Foch - BP 91023
57036 METZ Cedex
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 "Cap sur les compétences, cap sur l'apprentissage"
Jeudi 19 novembre 2020 à partir de 14h00, uniquement en webinaire
« Comment faciliter l’accès à la formation et le recrutement des apprentis en situation de handicap dans la Fonction publique et dans le privé ? »
Les dernières évolutions de la réglementation et des financements font aujourd’hui de l’apprentissage une voie pertinente d’accès à la qualification et à l’emploi pour les jeunes et les adultes en situation de handicap.
L'objectif du FIPHFP est de donner une véritable impulsion à l’accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap en Grand Est. Cet évènement réunira les employeurs publics et privés, les CFA, les opérateurs de compétences, les acteurs du service public de l’emploi et de l’orientation du Grand Est.
Organisée autour de tables rondes thématiques, cette journée apportera aux acteurs présents les informations, le réseau et les outils pour qu’ensemble nous parvenions à accompagner qualitativement nos concitoyens en situation de handicap vers l’emploi durable.
Invitation en version imprimable
Inscription : cliquez ici
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Participez au DuoDay, le 19 novembre 2020
 Le DuoDay 2020, initialement prévu le 14 mai et reporté du fait du contexte sanitaire, aura lieu le 19 novembre, pendant la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. La mutualisation de ces deux événements permettra une synergie de tous autour de l’emploi des personnes en situation de handicap, en appui de la relance économique inclusive.
Concrêtement, l'opération DuoDay permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.
En tant qu'employeur public, cette journée est une opportunité. Le DuoDay vous permettra de découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs en situation de handicap, lors d'un moment chaleureux et bienveillant. Il permettra également d'impliquer vos agents et de communiquer sur la politique handicap de votre structure.
Pour en savoir plus : www.duoday.fr
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Découvrez la valise du correspondant handicap spéciale SEEPH !
 Vous êtes à la recherche d'idées pour animer la prochaine Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ?
Il n'est pas trop tard pour prévoir une action durant cette semaine qui se déroulera du 16 au 22 novembre 2020.
Dans la valise spéciale SEEPH, de nombreux outils sont à votre disposition pour vous permettre d'animer cette semaine facilement et à distance. Tous les outils proposés sont prêts à l'emploi, simples d'utilisation, entièrement dématérialisés et gratuits.
Découvrez l'intégralité de ce que contient la valise sur le site du Handi-Pacte.
Et bonne SEEPH 2020 à tous !
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Comment compenser une situation de handicap ?
 Pour sensibiliser au handicap, le Handi-Pacte met à votre disposition une vidéo tutoriel sur la compensation du handicap.
Créée spécialement pour les agents de la fonction publique, cette vidéo explique de façon pédagogique, les différents types d’aménagements qu’il est possible de mettre en place et les démarches à effectuer pour en bénéficier.
Découvrez la vidéo tutoriel #2
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 Module de formation pour les encadrants
« Management, quelle prise en compte de la santé des agents ? »
Pour la première fois, le Handi-Pacte du FIPHFP propose deux webinaires spécialement dédiés aux encadrants. L’objectif ? Donner les clés et les repères pour être en mesure de manager au quotidien des agents en situation de handicap.
Pourquoi cette formation ?
Tout agent peut être confronté à une détérioration de sa santé au cours de sa carrière. Dès lors, les encadrants ont un rôle essentiel à jouer dans l’intégration de l'agent en situation de handicap mais également dans l’anticipation des situations d’inaptitude. Ils sont en effet les premiers à pouvoir identifier les difficultés rencontrées par l'agent et leurs impacts sur l’organisation.
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un module de e-learning en amont des webinaires
Ce module permet d'avoir une vision d'ensemble des différents types de handicap et leur impact, d’avoir des connaissances sur la notion de handicap au travail, sur la RQTH et sur le principe de compensation.
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un webinaire n° 1, le 8 janvier 2021 de 10h à 12h
Ce webinaire aborde la place de l’encadrant dans une structure (politique RH et santé au travail, appui du FIPHFP...) et son rôle dans l’intégration d’une personne en situation de handicap (posture, limites, impact, et management bienveillant).
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un webinaire n° 2, le 15 janvier 2021 de 10h à 12h
Comment l’encadrant peut anticiper les situations de maintien dans l’emploi ? Comment peut-il participer à la recherche et à la mise en œuvre des aménagements de poste de travail ? Quel rôle a-t-il à jouer dans les situations d’arrêts longs ?
S'inscrire à la formation (l'inscription au webinaire n°1 vous inscrit automatiquement au webinaire n°2)
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Des mesures exceptionnelles de prise en charge des masques inclusifs
Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre en charge des personnes handicapées, annoncent les dispositifs de prise en charge du financement des masques inclusifs par le FIPHFP (secteur public) et par l’AGEFIPH (secteur privé).
Ces dispositifs participent à limiter l’impact de la crise sanitaire en matière de recrutement et de conditions de travail des personnes en situation de handicap.
Les modalités de l’aide du FIPHFP pour le secteur public
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aide au titre de « l’aide à l’environnement de travail » ;
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financement à hauteur de 80 % du coût du masque inclusif, dans la limite de 12 € maximum de prise en charge par masque ;
ex. : pour un masque inclusif au prix de 15 € TTC, le FIPHFP finance 80 % du coût = 12 €, reste à charge employeur 3 € / pour un masque inclusif à 10,90 € TTC, le FIPHFP finance 10,9 *80 % = 8,72 €, reste à charge 2,18 €
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éligibilité de l’agent handicapé et de son collectif de travail (note circonstanciée de l’employeur justifiant la quantité demandée à fournir) ;
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mesure exceptionnelle applicable à titre expérimental pour une durée de 3 mois (renouvelable en fonction de l’évolution de la situation).
Plus d’informations
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En recherche de solution pour accompagner vos agents dans leur reconversion professionnelle ?
Fruit d’un travail collectif entre employeurs publics du Grand Est et plusieurs centres de réadaptation professionnelle, un nouveau « bilan professionnel spécifique handicap et fonction publique » est en cours d’expérimentation dans notre région.
Ce bilan doit répondre à la fois aux besoins des agents contraints de se reclasser pour raison de santé et aux attentes des employeurs, notamment pour que la construction du projet de reclassement tienne compte des possibilités de reclassement.
Aujourd’hui disponible pour tous les employeurs publics du Grand Est, si vous souhaitez en savoir plus sur cet accompagnement, n’hésitez pas à contacter :
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 Agenda du Handi-Pacte
Jeudi 19 novembre de 14h à 16h30 : Cap sur les compétences, cap sur l'apprentissage en webinaire
En savoir plus – S’inscrire
Vendredi 27 novembre de 10h à 12h : Webinaire "maintien dans l'emploi, les spécificités de la Fonction publique"
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Vendredi 11 décembre de 10h à 12h : Webinaire sur l'autisme
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Vendredis 8 et 15 janvier 2020 de 10h à 12h : 2 webnaires IEP formation management
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La lettre d'information du Handi-Pacte Grand Est
est éditée par EH Conseil
Contact : Stéphane Gainaux - coordination@handipacte-grandest.fr - téléphone 03 81 84 17 63
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