Le Directeur Territorial au Handicap Bourgogne Franche-Comté

Fabrice Geurts"En tant que représentant du FIPHFP dans la région Bourgogne Franche-Comté, ma mission est d'être le relais du Fonds auprès employeurs publics, mais aussi d'être à l'écoute de leurs besoins et de leurs difficultés. Les employeurs publics ont su se montrer au rendez-vous des enjeux de maintien et d'insertion des personnes en situation de handicap, en témoigne la progression constante du taux d'emploi depuis la loi de 2005. Toutefois, beaucoup reste encore à faire pour faire changer le regard sur le handicap. Le FIPHFP souhaite ainsi encourager des politiques volontaristes d’inclusion de personnes en situation de handicap. Acteurs et partenaires locaux, nous avons le devoir de nous impliquer pleinement pour la réussite de cet objectif."

Fabrice Geurts, Directeur Territorial au Handicap Bourgogne Franche-Comté.

Contact : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Établissement Public Caisse des Dépôts et Consignations
Direction régionale Bourgogne-Franche-Comté
4 rue Gabriel Plançon
25044 Besançon cedex

L’action du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté

Rapport annuel local BFC 2019L’emploi en 2019 en chiffre :

  • 6,21 % Taux d’emploi légal dans les trois fonctions publiques au niveau local (5,79 % au niveau national)
    • 7 % dans la fonction publique Territoriale (Taux direct : 6,62%)
    • 3,72 % dans la fonction publique d’État (Taux direct : 3,36%)
    • 5,78 % dans la fonction publique Hospitalière (Taux direct : 5,23%)
  • 6925 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)

Les aides du FIPHFP dans la région en 2019 :

  • 2 557 934 € : Montant total des interventions directes du FIPHFP en 2019 dans la région
  • aides ponctuelles : 595 989 € financés via la plateforme
  • conventions : 1 500 204 € financés au travers des conventions employeurs (4 conventions engagées en 2019).
  • accessibilité : 461 741 € financés au travers du programme accessibilité

Téléchargez le rapport annuel local BFC

Le comité local du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté

Le comité local du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté est un comité décideur composé de plusieurs collèges (représentant d’employeurs de chaque versant de la fonction publique, représentant des agents et représentant des associations du secteur du handicap. Il décline la politique définie par le Comité national du FIPHFP au niveau régional, suit les travaux du Pacte territorial et délibère sur les propositions d’actions relevant de financements du FIPHFP. Il suit également la mise en œuvre de conventions passées avec 18 d’employeurs de la Fonction Publique Territoriale et de la Fonction Publique Hospitalière de Bourgogne-Franche-Comté.

Les coordonnées des référents handicap des employeurs publics en Bourgogne Franche-Comté

Les coordonnées des référents handicap nationaux des ministères à services déconcentrés.

Les services et actions du FIPHFP

Les services et actions financés par le FIPHFP à destinations des personnes en situation de handicap et des employeurs publics :

  • CAP EMPLOI
  • Prestations d’appuis spécifiques (PAS)
  • Études préalables à l'aménagement et à l'adaptation des situations de travail (EPAAST)
  • Prestation Spécifique d'Orientation Professionnelle (PSOP)
  • L’Emploi Accompagné (Porté par l’AFTC pour les départements 25,39,70 et 90 et par les PEP71 pour les départements 21,58,71 et 89)

Les partenariats régionaux :

Le Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté :

Dispositif du FIPHFP, le Handi-Pacte est un outil régional d’appui, d’animation et de développement de partenariats destiné à accompagner les employeurs publics et leur correspondant handicap dans leurs démarches d'insertion et de maintien des agents en situation de handicap. Lancé en 2014 à l'initiative du FIPHFP, le Handi-Pacte vise à renforcer les connaissances, développer la mise en réseau des acteurs et favoriser les échanges de bonnes pratiques sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.

Piloté par la préfecture de région, la Direccte et le FIPHFP, le Handi-Pacte propose aux employeurs publics et aux partenaires :

  • une formation des nouveaux référents handicap
  • des journées thématiques de formation et d’échanges de pratiques
  • des webinaires professionnalisant
  • des informations régulières (lettres d’information et flash info)
  • des outils de communication
  • des guides pratiques
  • un service d’appui téléphonique aux employeurs

La démarche qualité du FIPHFP

Le FIPHFP s'est engagé dans une démarche qualité depuis 2016, en obtenant son premier certificat  ISO 9001 version 2008. Il a renouvelé son engagement en obtenant en 2018 le certificat ISO 9001 version 2015 pour l'intégralité de ses processus. Au titre de ses engagements qualité, le FIPHFP s'engage à répondre à toute demande écrite ou orale, faisant état d’une insatisfaction portant sur la qualité perçue du service rendu. Ainsi une réclamation peut être émise par tous moyens (téléphone, courrier, courriel) à tout interlocuteur identifié du FIPHFP (Directeur du FIPHFP, DTH, Handipacte, Plate-forme des aides, chargé d’appui de convention gestionnaire de convention, service de la déclaration et du contrôle..). Il est toutefois conseillé de privilégier le courrier ou le courriel en mentionnant que l’objet de la demande est une réclamation. Pour adresser directement votre réclamation au FIPHFP par écrit : Monsieur le Directeur de l’établissement public FIPHFP, 12, avenue Pierre Mendès France, 75 914 PARIS cedex 13. Pour adresser une réclamation par le formulaire de contact du FIPHFP : http://www.fiphfp.fr/Contact (Cocher la case « il s’agit d’une réclamation » situé sous l’objet de la demande).