Avril 2019
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La règle de plafonnement des aides du FIPHFP change
Cas n° 1 : Vous avez dépassé au 30 juin 2019 le montant de 100 000 € sur 3 ans glissants. Au 1er juillet, la nouvelle règle s’applique. Vous ne pourrez plus effectuer de demandes sur la plateforme si vous avez dépassé le montant de 40 000 € au cours du premier semestre 2019. Vous pourrez continuer à effectuer des demande en 2019 si vous n’avez pas atteint ce plafond de 40 000 € au 1er semestre 2019 dans la limite dudit plafond annuel. Cas n° 2 : Vous avez dépassé au 30 juin 2019 le montant de 40 000 €. Au 1er juillet 2019, la nouvelle règle s’applique. Les demandes en cours seront traitées mais vous ne pourrez plus effectuer de demandes sur la plateforme. |
J-15 avant le DuoDay ! Il n'est pas trop tard pour vous inscrire !L’opération Duoday aura lieu le 16 mai 2019. Afin de dépasser les préjugés et avancer vers l’inclusion, cette opération a pour objectif de créer des duos entre des personnes en situation de handicap et des agents volontaires afin de leur faire découvrir un métier. Cette expérience vous intéresse et vous souhaitez proposer une offre de duo ? Rendez-vous dès à présent sur le site du Duoday pour remplir un formulaire d’inscription. Vous souhaitez en savoir davantage sur cette journée avant de vous inscrire ? Revoyez le webinaire « Duoday » organisé par le Handi-Pacte le 8 mars dernier en replay.
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Déclaration annuelle au FIPHFP : vous avez jusqu’au 31 mai 2019Il vous reste un mois pour compléter et valider votre déclaration annuelle au FIPHFP. N'attendez pas le dernier jour ! Qui est concerné ? Les employeurs publics qui emploient au moins 20 équivalents temps plein (ETP) ont l’obligation d’effectuer une déclaration annuelle. Les employeurs publics qui emploient moins de 20 ETP, ayant reçu une lettre d’appel du FIPHFP, doivent également compléter la déclaration annuelle en indiquant uniquement leur nombre d’ETP. Comment déclarer ? La déclaration annuelle s’effectue en ligne sur le site du FIPHFP, dans la rubrique « service en ligne ». À savoir : Attention, le non-respect de l’obligation de déclaration est sanctionné par une contribution forfaitaire dont le montant sera calculé en retenant la proportion de 6 % de l’effectif total rémunéré au 1er janvier 2018, sans tenir compte ni du nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, ni des éléments de dépenses réalisées contribuant à la réduction du nombre d’unités manquantes.
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Retour sur la journée d'échange de pratiques sur les troubles DYS et l’emploiOrganisée le 28 mars à Dijon, cette journée d’échanges de pratiques sur le thème de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes « DYS » a réuni 55 participants autour de différents ateliers et conférences. Communément appelés « troubles DYS », ces troubles sont reconnus, depuis le 11 février 2005, comme étant des troubles cognitifs spécifiques du langage écrit ou oral, des praxies, de l’attention et des processus mnésiques ou des activités numériques.
Cette journée avait donc pour objectif d’aider les employeurs publics à mieux connaître les troubles « DYS » et à comprendre leur impact sur le champ de la formation professionnelle, de l’emploi et de la conduite de véhicules. Il s’agissait également de présenter la nouvelle Prestation d'Appuis Spécifiques (PAS) de l’AGEFIPH et du FIPHFP que les médecins de prévention/du travail ou les employeurs peuvent mobiliser afin d’identifier les possibilités de compensation (techniques, humaines ou encore organisationnels). Retrouvez tous les documents en lien avec cette journée sur l'extranet du Handi-Pacte |
Information et sensibilisation sur les troubles cognitifsL’ADNA (Association pour le Développement de la Neuropsychologie Appliquée) organise, dans le cadre des missions dévolues aux PAS cognitives (Prestations d’Appuis Spécifiques), des réunions d'information et de sensibilisation sur le thème de la cognition et des troubles cognitifs. Ces temps auront pour objet de présenter ce qu’est la cognition, d'identifier le public en situation de handicap cognitif pouvant être accompagné par l'ADNA, et bien évidemment les différentes prestations qui peuvent être mobilisées pour répondre à ces situations. Ces réunions, ouvertes à l’ensemble des employeurs conventionnés et aux centres de gestion de la fonctions publique territoriale auront lieu :
Si vous souhaitez y participer, vous pouvez vous inscrire en envoyant un e-mail à adna@orange.fr ou en téléphonant au 03 81 61 28 99. |
Signature d’une convention entre le FIPHFP et le Département du Doubs
Ce partenariat s’inscrit dans le cadre de la politique handicap du Département du Doubs qui présente un taux d’emploi direct de 6,30 % de personne en situation de handicap. Cette rencontre a également été l’occasion de mettre le handisport à l’honneur, avec la présence d’Elie Patrigeon, directeur de cabinet du comité paralypique et sportif français, ainsi que Camille Barreau et Emilie Houtier, athlètes handisport récemment médaillées d’or aux Special Olympics d’Abou Dhabi. Des athlètes de haut niveau qu'Agostino De Luca a félicité au nom de Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP. |
Retrouvez les travaux issus des dernières rencontres du Handi-PacteVous n'avez pas pu participer aux webinaires du Handi-Pacte ? Vous pouvez les revoir en replay ! DuoDay (8 mars 2019) La Période de Préparation au Reclassement (PPR) (12 mars 2019) L'apprentissage, nouveautés 2019 et bonnes pratiques (5 avril 2019) |
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La lettre d'information du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté Visualiser cette lettre d'information en ligne dans votre navigateur Vous recevez cette lettre d'information parce que vous êtes membre du réseau Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté ou parce que vous y êtes abonné. |
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À compter du 1er juillet 2019, le montant des aides pouvant être sollicité sur la plateforme e-service du FIPHFP par un employeur sera de 40 000 € par année civile; cette règle se substitue à la règle de 100 000 € sur 3 ans glissant actuellement en vigueur. Les employeurs mobilisant des aides au-delà du plafond peuvent contacter le Délégué Territorial au Handicap de leur région afin de concrétiser par la signature d’une convention la dynamique de leur politique handicap.
Pour vous aider : Des sessions de formation ont lieu chaque année partout en France pour accompagner les employeurs publics. Cette année en Bourgogne-Franche-Comté, la journée s’est déroulée à Dijon, le 11 mars dernier. Vous pouvez retrouver le 
La dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie, dyscalculie… concernent 6 à 8 % de la population française et environ 80 000 enfants de plus chaque année. De ce fait, chaque employeur est susceptible d’être confronté à un agent ayant des troubles « DYS » dans le cadre d’accueil, d’intégration ou de maintien dans l’emploi. Troubles invisibles et méconnus il y encore quelques années, ils peuvent, s’ils ne sont pas dépistés précocement, avoir un impact sur la carrière des agents concernés et provoquer par exemple des situations d’évitement, de refus de formation ou de réalisation de certaines tâches.
Christine Bouquin, présidente du conseil départemental du Doubs, Jean-Philippe Sarrette, directeur régional adjoint de la caisse des dépôts, et Agostino De Luca, délégué territorial au handicap du FIPHFP en Bourgogne-Franche-Comté, ont signé, mardi 2 avril, une convention de partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap