Ce catalogue recense les ressources locales en matière de handicap susceptibles d’être mobilisées par un employeur public dans la mise en œuvre de sa politique d’emploi et de maintien de travailleurs handicapés. Il est structuré suivant 4 thèmes : conseil et accompagnement stratégique, recrutement, maintien dans l’emploi, formation.

Chaque partie décrit les intervenants et les dispositifs propres à chaque problématique et donne accès à leurs coordonnées de contact ainsi qu'à des ressources complémentaires sous forme de documents à télécharger ou par renvoi vers d'autres sites internet. Il n'a pas été possible de rassembler ici l'intégralité des professionnels en mesure d'intervenir sur le champ du handicap. Si vous ne trouvez pas dans ce catalogue la réponse à vos besoins, n'hésitez pas à contacter la coordination du Handi-Pacte.

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Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques.

Site internet du FIPHFP

Les Délégués Territoriaux Handicap (DTH) du FIPHFP sont les interlocuteurs naturels des employeurs publics dans les territoires. Ils travaillent pour la Caisse des Dépôts, gestionnaire du FIPHFP, au sein des directions régionales. Ils sont les représentants du FIPHFP dans les différentes instances partenariales, départementales et régionales qui traitent de la problématique du handicap, aux côtés des représentants de l’État. Ils vont à la rencontre des employeurs publics pour promouvoir le FIPHFP et son action :

  • ils expliquent le fonctionnement du Fonds et les moyens d’actions mis à la disposition des employeurs;
  • ils mettent en relation les acteurs qui agissent localement pour l’emploi des personnes en situation de handicap (Cap emploi, Centres de gestion, SAMETH…);
  • ils accompagnent la réflexion stratégique des employeurs publics (diagnostic, besoins, objectifs, moyens…);
  • ils les conseillent pour la mise en œuvre de programmes et d’actions d’insertion et de maintien dans l’emploi adaptés à leurs effectifs et leurs structures.

Coordonnées des Délégués Territoriaux Handicap

Coordonnées des Délégués Territoriaux Handicap

Délégué Territorial Handicap de la région Bourgogne-Franche-Comté : Monsieur Agostino De Luca - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Déléguée Territoriale Handicap de la région Grand Est : Madame Monica Gouzy - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Tout employeur public comptant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes en situation de handicap dans la proportion de 6 % de l'effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail). Les collectivités publiques peuvent s'acquitter de cette obligation d'emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d'agent contractuel.

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Lorsque l'état de santé d'un fonctionnaire ne lui permet plus d'exercer ses activités dans des conditions normales, son poste et ses conditions de travail doivent être adaptées. Les « mesures appropriées » sont prises « en fonction des besoins dans une situation concrète ». Elles permettent aux fonctionnaires de conserver, exercer et progresser dans un emploi correspondant à leur qualification, ou encore de bénéficier d’une formation adaptée à leurs besoins.

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Pour les employeurs comme pour le public en situation de handicap, le FIPHFP dispose d'un pannel d'aides permettant notamment de : former et informer les personnes en situation de handicap ainsi que les personnels susceptibles d'être en relation avec eux; participer au financement des formation et des aides techniques et humaines; faciliter l'accueil d'élèves et d'étudiants handicapés; rémunérer des agents ou des salariés.